日本自動ドア株式会社では、社員一人ひとりが主体的に学び、成長できる環境づくりとして「JAD Online Academy（オンラインアカデミー）」を運営しています。
今回は教育担当の方に、アカデミーの概要や運用の工夫、そして今後の展望についてお話を伺いました。

JAD Online Academyの概要について教えてください。

Kさん：全社員を対象にしたオンラインの教育プログラムです。
Google WorkspaceのClassroomを使って、教育グループが受講グループを選定し、講義を収録・配信しています。受講したグループ以外の社員もアーカイブとして視聴できるようにしており、希望者でなくても自由に学べる環境を整えています。

短い動画で構成されているので、隙間時間にも学習しやすい仕組みになっています。

どのようなカリキュラムが用意されているのでしょうか。

Kさん：大きく「リスキリングプログラム」「リカレントプログラム」「次世代マネジメント育成プログラム」の3つに分かれています。

リスキリングプログラムでは、自動ドアの仕組みや営業・開発など、業務に必要な知識を学び直す内容です。サービスエンジニア向けの技術講座、全社員向けのGoogle Workspace活用講座、ビジネスマナーなどがあり、日常業務の基礎から応用までを幅広くカバーしています。

リカレントプログラムは外部講師によるコンテンツを動画化したもので、AIの基礎やヘルスケア、マンダラチャートやドラッカーの経営知識など、より教養的な内容を扱っています。最近では健康のための「肩こり・腰痛改善ストレッチ」などの講義も人気です。

Nさん：管理職向けの「次世代マネジメント育成プログラム」では、2カ月に一度の課題図書をもとにグループディスカッションを行ったり、時には現地訪問のレポートをまとめたりしています。経営的な視点や倫理観を学びながら、リーダーとしての在り方を実践的に学ぶプログラムです。

受講はどのように進むのですか？

Kさん：基本的には自由選択です。動画はテーマごとに分かれており、どの順番からでも視聴できます。一度見て終わりではなく、短い動画を何度も繰り返し見て定着を図るようにしています。確認テストのような簡単な提出物もあり、理解度を確認できるようになっています。

動画制作において工夫されている点はありますか？

Kさん：はい。まず、マイクロラーニングの考え方で、1本あたりを短く、要点を絞って制作しています。また、無音でも理解できるようにテロップを多用し、見やすさを意識しています。

YouTubeの研修動画などを参考に、余計なBGMや効果音は入れず、資料と講師の話を中心に構成しています。

Nさん：外部講師だけでなく、当社社員も講師を務めています。資料を共有しながら講師が話し、テロップでポイントを示すスタイルですね。
専門知識を持つ社員が講師になることで、現場感のあるリアルな内容に仕上がっています。

実際の活用事例や効果についても教えてください。

Nさん：「自動ドア施工技能士」という国家検定の試験対策に活用され、実務でも役立ったという声をいただきました。
また、体験入社の際に「自動ドアの仕組み」を動画で見てもらうことで、構造理解がスムーズになったという事例もあります。
自動ドアの内部を実際に見せるのは難しいので、動画を通じてわかりやすく説明できるのは大きなメリットですね。

Kさん：AIツールを活用した業務効率化の講座も人気があります。メール文を校正するツールの紹介など、実務にすぐ活かせる内容が好評です。

立ち上げから4年が経ち、現在の課題や感じていることはありますか？

Nさん：そうですね、オンラインアカデミー自体は軌道に乗ってきましたが、「学び直しの文化」を浸透させるのには少し時間がかかっています。
仕事が忙しい中で学習時間を確保するのは簡単ではありませんし、200名規模で均一に浸透させるのはやはり難しい部分もあります。それでも「学びたい人が、いつでも学べる」環境を用意し、徐々に広げていくことが大切だと思っています。

みなさんのおすすめの講座を教えてください。

Kさん：個人的におすすめなのは「肩こり改善ストレッチ」の講義です。デスクワークの合間に体を動かせる内容で、気分転換にもぴったりです。
シリーズで腰痛対策などもありますので、ぜひ見てほしいですね。

Nさん：
私はヘルスケア系の講義がおすすめです。専門家の先生にお話しいただいていて、食事の摂り方ひとつで体調が変わることを学べます。業務だけでなく、健康面でも役立つ内容です。

これから入社する方に伝えたいことはありますか？

Kさん：まずは学び直すことに興味を持ってもらえたら嬉しいです。技術や働き方がどんどん変化していく中で、自分自身をアップデートし続けることが、キャリアや人生を豊かにしてくれます。

新しい情報や知識に素直に向き合い、継続的に学ぶ姿勢を大切にしてほしいと思います。そのきっかけとしてJAD Online Academyを活用していただきたいですね。

Nさん：これからはどんな学歴を持っているかよりも、どれだけ学び続けているかが価値になる時代だと思います。AIの進化によって誰でも成長できるチャンスがありますし、学ぶことで仕事の幅も人生の選択肢も広がります。

仕事の経験やキャリア関係なく、学びを楽しめるような考えを持っていただけたらありがたいです。

まとめ

JAD Online Academyは、社員一人ひとりの“学ぶ意欲”を応援するための仕組みです。短時間でも、自分のペースで、好きなテーマを選んで学べる。その積み重ねが、個人の成長につながり、やがて会社全体の力になっていきます。